單項(xiàng)選擇題海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（）

A.技能水平、解決問(wèn)題能力、知識(shí)水平
B.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平
C.知識(shí)水平，解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任
D.技能水平、解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任


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1.單項(xiàng)選擇題在確定一個(gè)職位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)()

A.盡可能多的為一個(gè)職位分配任務(wù)，以便節(jié)省成本
B.根據(jù)該職位所需的能力確定
C.盡可能少的為職位分配任務(wù)，以免員工受挫
D.根據(jù)崗位的重要性來(lái)確定，重要的崗位分配多的責(zé)任

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)戰(zhàn)略研究的基本問(wèn)題在于（）

A.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、競(jìng)爭(zhēng)方式和經(jīng)營(yíng)管理方式
B.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、文化定位和體制方向
C.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競(jìng)爭(zhēng)方式、文化定位和權(quán)利分配方式
D.產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競(jìng)爭(zhēng)方式、文化定位、權(quán)利分配方式和文化定位

3.單項(xiàng)選擇題薪酬區(qū)間的三種重疊形式為（）

A.無(wú)重疊無(wú)缺口、有重疊、有缺口
B.有重疊有缺口、無(wú)重疊無(wú)缺口、有重疊
C.有重疊、有重疊有缺口、無(wú)重疊無(wú)缺口
D.有重疊有缺口、有缺口、有重疊

5.單項(xiàng)選擇題薪酬水平定位的（）是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平

A.領(lǐng)先策略
B.跟隨策略
C.匹配策略
D.滯后策略