A、體現(xiàn)了勞動(dòng)世界的基本人權(quán)
B、國(guó)際勞工組織是核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主管機(jī)構(gòu)
C、核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)被用于貿(mào)易保護(hù)主義
D、核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)具有重要意義
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A、立法機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”
B、立法所規(guī)范的范圍具有“國(guó)內(nèi)性”
C、會(huì)員國(guó)接受立法的約束具有“強(qiáng)制性”
D、會(huì)員國(guó)接受立法的約束具有“自愿性”
A、關(guān)于禁止工廠女工作夜工的公約
B、關(guān)于使用白磷的公約
C、國(guó)際勞工組織章程草案
D、凡爾塞和平條約
A、歐文
B、傅立葉
C、李格蘭
D、馬克思
A、5
B、4
C、3
D、2
A、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約
B、關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約
C、關(guān)于平等權(quán)方面的公約
D、關(guān)于禁止使用童工的公約
A、強(qiáng)迫勞動(dòng)公約
B、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約
C、就業(yè)與職業(yè)歧視公約
D、最低就業(yè)年齡公約
A、瑞典
B、瑞士
C、蘇聯(lián)
D、美國(guó)
A、傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則
B、平等原則
C、較有利原則
D、傳統(tǒng)制度優(yōu)先原則
A、重視實(shí)體條例制定
B、重視勞資關(guān)系協(xié)調(diào)體制的完善
C、注重勞工規(guī)例的配套
D、不重視成文法的制定
A、工人一般實(shí)行8-10小時(shí)工作制
B、職工最低工資須夠維持兩個(gè)人的生活
C、男女同工同酬
D、勞動(dòng)須有契約
E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)檎{(diào)解、仲裁和法院審理
最新試題
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過1年。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。