A、重視實(shí)體條例制定
B、重視勞資關(guān)系協(xié)調(diào)體制的完善
C、注重勞工規(guī)例的配套
D、不重視成文法的制定
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A、工人一般實(shí)行8-10小時(shí)工作制
B、職工最低工資須夠維持兩個(gè)人的生活
C、男女同工同酬
D、勞動(dòng)須有契約
E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)檎{(diào)解、仲裁和法院審理
A、土地革命時(shí)期
B、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期
C、解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期
D、全國(guó)解放前夕
A、北洋政府的勞動(dòng)立法
B、廣州國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法
C、武漢國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法
D、南京國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法
A、香港立法機(jī)構(gòu)的立法
B、國(guó)際勞工公約
C、習(xí)慣法
D、內(nèi)地勞動(dòng)法
A、1949年
B、1953年
C、1958年
D、1963年
A、1918年
B、1921年
C、1922年
D、1926年
A、在憲法中對(duì)勞動(dòng)權(quán)利作了明確規(guī)定
B、宣布勞動(dòng)為公民的光榮義務(wù)
C、勞動(dòng)法典不是勞動(dòng)立法的基本形式
D、逐步制定了適合本國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)法
A、1922年蘇俄勞動(dòng)法
B、1970年勞動(dòng)立法綱要
C、1971年蘇俄勞動(dòng)法
D、1977年蘇聯(lián)憲法
A、勞動(dòng)法以遍及絕大多數(shù)國(guó)家
B、勞動(dòng)立法體系逐步趨向完善
C、主要資本主義勞動(dòng)立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動(dòng)兩種趨勢(shì)
D、勞動(dòng)立法發(fā)生幾次前進(jìn)和后退的大波動(dòng)
A、工廠法的發(fā)展
B、工會(huì)法的演變
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議法的出現(xiàn)
D、社會(huì)保險(xiǎn)立法的開端
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無(wú)就業(yè)愿望。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元,規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元,規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無(wú)就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長(zhǎng)不超過(guò)2年。