A.理論培訓(xùn)
B.定量培訓(xùn)
C.定向培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
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A.2：2：4：3
B.1：2：3：2
C.1：2：5：2
D.1：3：4：1
A.崗位聘用制度的要點(diǎn)是確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系
B.勞動(dòng)聘用制以出版社與員工簽訂勞動(dòng)聘任合同的形式確定
C.勞動(dòng)聘用制度的要點(diǎn)是明確單位員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利
D.出版社一般實(shí)行全員勞動(dòng)合同制
A.大型工具書選題
B.重大選題稿件
C.學(xué)術(shù)性選題
D.專業(yè)性選題
A.抽讀
B.解讀
C.通讀
D.機(jī)讀
A.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的自投稿
B.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的選編稿
C.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的已來稿
D.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的修訂稿
最新試題
出版社特別需要建立一個(gè)（）的高素質(zhì)人才群體，才能有效適應(yīng)市場，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
出版社為一部書稿支付作者一次性稿酬10000元，出版社在實(shí)際支付時(shí)代為扣繳的個(gè)人所得稅額為（）。
下列有關(guān)出版社納稅管理的論述中，不正確的有（）。
掌握好初版書、再版書與重印書的數(shù)量比例非常重要，如果初版書、再版書過少，會(huì)在圖書市場上產(chǎn)生的弊端有（）。
出版社市場競爭地位指標(biāo)包含（）等方面。
之所以說質(zhì)量是出版社的生命線，是因?yàn)椋ǎ?/p>
出版社人力資源開發(fā)的指標(biāo)有（）。
出版社勞動(dòng)聘用制度企業(yè)與員工按照（）的原則，訂立勞動(dòng)合同來確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系。
關(guān)于目標(biāo)管理制，下面各項(xiàng)中不正確的是（）。
企業(yè)管理體制包括（）。