A.崗位聘用制度的要點(diǎn)是確定出版社與勞動者的人事關(guān)系
B.勞動聘用制以出版社與員工簽訂勞動聘任合同的形式確定
C.勞動聘用制度的要點(diǎn)是明確單位員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利
D.出版社一般實(shí)行全員勞動合同制
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B.解讀
C.通讀
D.機(jī)讀
A.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的自投稿
B.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的選編稿
C.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的已來稿
D.可能在計(jì)劃年度內(nèi)出版的修訂稿
A.月度計(jì)劃
B.季度計(jì)劃
C.年度計(jì)劃
D.長期計(jì)劃
A.優(yōu)化出書結(jié)構(gòu)
B.確定出書規(guī)模
C.人力資源管理
D.協(xié)調(diào)全社行動
最新試題
重印書部分的出書計(jì)劃編制，主要根據(jù)（）來考慮。
下列有關(guān)出版社納稅管理的論述中，不正確的有（）。
出版社經(jīng)營決策的外部環(huán)境主要有（）
某出版社指定剛進(jìn)出版社參加工作的助理編輯小李擔(dān)任某書的責(zé)任編輯，該做法違反了出版物質(zhì)量管理措施中的（）。
出版社要在市場競爭中取勝，必須轉(zhuǎn)變在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的（）的管理模式。
出版社人力資源開發(fā)的指標(biāo)有（）。
某出版社申報(bào)備案的重大選題稿件，為了保證出版質(zhì)量，該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有（）。
之所以說質(zhì)量是出版社的生命線，是因?yàn)椋ǎ?/p>
發(fā)稿計(jì)劃偏重于（）
出版社為一部書稿支付作者一次性稿酬10000元，出版社在實(shí)際支付時代為扣繳的個人所得稅額為（）。