A.詢問項(xiàng)目主管僅僅通過家庭關(guān)系來雇用員工是否是他們國家的慣例
B.審核他們的簡(jiǎn)歷看看是否合格
C.讓項(xiàng)目主管提交另外的非親屬成員
D.聘用另外一個(gè)項(xiàng)目主管，以避免此類問題

A.核實(shí)范圍
B.實(shí)施質(zhì)量控制
C.規(guī)劃范圍
D.非上述選項(xiàng)

A.給他打一個(gè)比較差的鑒定，以拖延他的調(diào)動(dòng)，直到項(xiàng)目結(jié)束
B.告訴他可能會(huì)被提拔，要求他把職責(zé)交接給他人
C.在他得到提拔并已被告知調(diào)離后，要求他準(zhǔn)備一個(gè)交接計(jì)劃
D.在他提拔后雇傭另外的資源取代他

A.解決問題涉及到問題的定義和決策過程
B.問題可能是技術(shù)的、管理的或人際的
C.決策過程包括分析問題、確定可行的解決方案，然后選擇合適的方案
D.問題一旦發(fā)現(xiàn)就要馬上解決

A.Ｓ曲線、直方圖、帕累托圖
B.Ｓ曲線、職責(zé)分配矩陣、直方圖
C.橫道圖、Ｓ曲線、直方圖
D.橫道圖、控制圖、直方圖

A.強(qiáng)調(diào)減少浪費(fèi)
B.削減與材料的處理、儲(chǔ)存、文檔和檢查相關(guān)的成本
C.強(qiáng)調(diào)和供應(yīng)商的短期關(guān)系，直到獲得交付為止
D.降低庫存至零

A.提供對(duì)于工作范圍的文檔證據(jù)
B.保證團(tuán)隊(duì)成員理解如何完成工作
C.作為項(xiàng)目經(jīng)理的提醒
D.幫助在項(xiàng)目生命期內(nèi)建立技術(shù)文檔

A.為項(xiàng)目未來決策，在干系人之間對(duì)項(xiàng)目范圍確認(rèn)或發(fā)展共同理解提供一份文檔的基礎(chǔ)
B.記錄了項(xiàng)目范圍如何管理以及項(xiàng)目范圍變更如何綜合到項(xiàng)目中
C.定義了工作分解結(jié)構(gòu)
D.給項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)，使其具有動(dòng)用組織資源完成項(xiàng)目活動(dòng)的權(quán)力

A、合同
B、采購管理計(jì)劃
C、采購文件
D、采購工作說明書

A.未識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)
B.殘留風(fēng)險(xiǎn)
C.次生風(fēng)險(xiǎn)
D.接受的風(fēng)險(xiǎn)