單項(xiàng)選擇題已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起（）內(nèi)

A.15日
B.1個(gè)月
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題李某于2013年8月1日進(jìn)入諾亞公司上班，未與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，工資是每月5000元。公司在2014年9月1日通知李某簽訂書(shū)面合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不正確的是（）

A.李某可要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.李某可獲得從2013年8月到2014年9月的雙倍工資補(bǔ)償
C.除了正常的工資外，李某可以再獲得60000元
D.李某可獲得12個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同的生效，下列錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者備執(zhí)一份
B.勞動(dòng)合同依法訂立即生效
C.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即生效
D.勞動(dòng)合同的生效不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，不正確的是（）

A.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由人民法院確認(rèn)其效力
B.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力
C.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分的效力
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法不正確的是（）

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違童指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.勞動(dòng)合同的變更是簽訂新的勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度，下列正確的是（）

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿(mǎn)10年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限