單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法不正確的是（）

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違童指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.勞動(dòng)合同的變更是簽訂新的勞動(dòng)合同


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度，下列正確的是（）

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，錯(cuò)誤的是（）

A.參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者雙方都必須履行的義務(wù)
B.勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)工具
C.工作地點(diǎn)是用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容
D.勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供正常工作所必需的條件

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，不正確的是（）

A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
B.于人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由備省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案
D.勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

5.單項(xiàng)選擇題符合我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的是（）

A.某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資
B.工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C.部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付工資
D.婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資