A.李某可要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
B.李某可獲得從2013年8月到2014年9月的雙倍工資補(bǔ)償
C.除了正常的工資外，李某可以再獲得60000元
D.李某可獲得12個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償
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A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者備執(zhí)一份
B.勞動(dòng)合同依法訂立即生效
C.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即生效
D.勞動(dòng)合同的生效不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立
A.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由人民法院確認(rèn)其效力
B.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力
C.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分的效力
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違童指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.勞動(dòng)合同的變更是簽訂新的勞動(dòng)合同
A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
A.參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者雙方都必須履行的義務(wù)
B.勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)工具
C.工作地點(diǎn)是用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容
D.勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供正常工作所必需的條件
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以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）
簡述集體合同條款有哪些分類？
簡述我國勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。
簡述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？
簡述什么是勞動(dòng)就業(yè)？有哪些特點(diǎn)？
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簡述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？
簡述我國勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
以下關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力正確表述是（）
簡述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么？