A.企業(yè)層次分析
B.在職員工培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)需求的階段分析
D.培訓(xùn)需求的層次分析
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你可能感興趣的試題
A.制定定額工作過(guò)程較短
B.工作量小
C.省時(shí)
D.簡(jiǎn)便易行
A.事業(yè)單位就業(yè)
B.非正規(guī)部門(mén)就業(yè)
C.自主就業(yè)
D.國(guó)家機(jī)關(guān)就業(yè)
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
D.及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則
A.撤銷(xiāo)合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.忽略
A.因資質(zhì)問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛
B.因履約范圍不清產(chǎn)生的糾紛
C.因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D.因拖欠民工工資引起的糾紛
A.木工
B.抹灰
C.油漆
D.鈑金
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.戶(hù)口所在地
A.施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合建筑施工工程資質(zhì)要求
B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍
C.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門(mén)備案
D.其他
A.上訴
B.申請(qǐng)和受理
C.調(diào)解
D.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或者調(diào)解意見(jiàn)
A.插座
B.設(shè)備配件
C.開(kāi)關(guān)
D.配電箱
最新試題
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
信訪(fǎng)工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類(lèi)包括()。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書(shū)有效期為()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。