某分包商與某勞務公司之間訂立的勞務分包合同約定:合同總價款為86.5萬元(任何情況都不再調整),開工前支付預付款10萬元,工程完成一半時支付剩余款項的一半,全部完工時再支付另一半,合同工期為6個月。勞務公司以此為據在勞動合同中要求分兩次付清工人工資。后來發(fā)生勞資糾紛,調查發(fā)現,勞務公司的管理很混亂,沒有任何關于勞務工人工資的發(fā)放記錄。請根據背景資料,回答下列問題。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。A.股票
B.支付寶、微信轉賬
C.銀行轉賬
D.現金
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某分包商與某勞務公司之間訂立的勞務分包合同約定:合同總價款為86.5萬元(任何情況都不再調整),開工前支付預付款10萬元,工程完成一半時支付剩余款項的一半,全部完工時再支付另一半,合同工期為6個月。勞務公司以此為據在勞動合同中要求分兩次付清工人工資。后來發(fā)生勞資糾紛,調查發(fā)現,勞務公司的管理很混亂,沒有任何關于勞務工人工資的發(fā)放記錄。請根據背景資料,回答下列問題。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。A.身份證
B.崗位技能證書
C.考勤表
D.工資表
E.工資臺賬
某建筑施工總承包單位與勞務分包簽訂了結構勞務分包合同,約定按分項工程建筑面積確定承包價,雙方暫定建筑面積為5萬平方米,每平方米建筑面積單價為220元,合同暫定總價為1100萬元。雙方簽署合同后,沒有及時去政府相關部門辦理合同登記或備案手續(xù)。在合同履約過程中,合同范圍發(fā)生了變更,實際施工圖紙建筑面積比原合同面積減少了1千平方米。勞務分包單位要求總包方按照合同建筑面積結算,總包方不予以認可。勞務分包單位以合同未辦理登記或備案為由要求重新簽訂合同,調整單價,辦理登記或備案,按備案合同執(zhí)行結算。現對雙方出現的如下問題,應如何判定?
總分包簽署的合同屬于()。A.固定總價合同
B.固定單價合同
C.成本加酬金總價合同
D.可調單價合同
某建筑施工總承包單位與勞務分包簽訂了結構勞務分包合同,約定按分項工程建筑面積確定承包價,雙方暫定建筑面積為5萬平方米,每平方米建筑面積單價為220元,合同暫定總價為1100萬元。雙方簽署合同后,沒有及時去政府相關部門辦理合同登記或備案手續(xù)。在合同履約過程中,合同范圍發(fā)生了變更,實際施工圖紙建筑面積比原合同面積減少了1千平方米。勞務分包單位要求總包方按照合同建筑面積結算,總包方不予以認可。勞務分包單位以合同未辦理登記或備案為由要求重新簽訂合同,調整單價,辦理登記或備案,按備案合同執(zhí)行結算。現對雙方出現的如下問題,應如何判定?
合同的承包價格為()。A.1078萬元
B.1100萬元
C.1523萬元
D.1662萬元
某酒店對客房進行改造裝修,裝修面積4000m2。某施工單位根據領取的招標文件和全套施工圖,利用低價投標策略并中標。該施工單位(承包商)于2018年11月18日與業(yè)主(發(fā)包方)簽訂了固定總價施工合同,合同工期為90天(日歷天)。合同造價為248萬元,其中已包含風險費。主要裝修材料由業(yè)主提供,并運至施工現場。合同規(guī)定工程發(fā)生設計變更、現場條件變化和工程量增減都不得調整合同價格。施工單位于2018年11月25日按照業(yè)主的開工指令進場施工,開工后10天,業(yè)主對客房的裝修設計進行較大變更,并增加了客房衣柜與窗套施工,并以設計變更形式發(fā)給施工單位。該施工單位收到設計變更后,對設計變更引起的工程造價進行預算,增加工程造價約30萬元。該施工單位及時向業(yè)主提出30萬元的索賠要求。工程進行了一個月后,業(yè)主因資金不到位,不能按期支付工程進度款,口頭要求承包商暫停施工20天。承包商也口頭答應?;謴褪┕ず蟛痪茫?019年1月14日~21日,因罕見的暴風雪導致交通受阻,定購的幾種主要裝修材料滯留在運輸途中,不能按時進場,導致停工7天。施工單位春節(jié)期間按有關規(guī)定放假,未能及時按期完成施工合同。
上述案例中施工單位可以因為()提出對合同總價調值的要求。A.業(yè)主對客房的裝修設計進行較大變更
B.增加了客房衣柜與窗套施工
C.業(yè)主不能按期支付工程進度款,口頭要求承包商暫停施工20天
D.暴風雪導致停工7天
E.春節(jié)期間放假導致未能及時按期完成施工合同
最新試題
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是()。
為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題,應建立()。
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
實名制管理的重點是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。