A.在工作上有輕微失職
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
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A.三方協(xié)議
B.全日制用工勞動(dòng)合同
C.非全日制用工勞動(dòng)合同
D.勞務(wù)派遣合同
A.用人單位及其職工
B.職工親屬
C.臨時(shí)工
D.靈活就業(yè)人員
A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本
B.其他有關(guān)證明材料
C.被招用人員的學(xué)歷證明
D.勞動(dòng)合同書(shū)及其副本
A.勞務(wù)分包合同
B.中標(biāo)通知書(shū)和新隊(duì)伍引進(jìn)考核表
C.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證
D.人員增減臺(tái)賬
A.強(qiáng)制繼續(xù)履行
B.強(qiáng)制依約履行
C.強(qiáng)制實(shí)際履行
D.強(qiáng)制約定履行
A.專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)出具的證書(shū)版本和格式必須符合國(guó)家統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
B.證書(shū)內(nèi)文字必須按規(guī)定的要求書(shū)寫(xiě),其書(shū)寫(xiě)不得有涂改、照片處必須加鋼印,其鋼印必須壓照片,否則該證書(shū)不予以承認(rèn)
C.特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書(shū)必須在規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi),凡是過(guò)期或者未按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行復(fù)檢者均為失效證書(shū)不予以承認(rèn)
A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定
C.當(dāng)事人的附加要求
D.勞動(dòng)合同的變更需求
A.醫(yī)療費(fèi)
B.誤工費(fèi)
C.非法用工傷亡賠償
D.職工因工致殘享受的待遇
A.內(nèi)業(yè)資料
B.負(fù)責(zé)人誠(chéng)信
C.安全生產(chǎn)
D.整體素質(zhì)
A.施工業(yè)績(jī)
B.工程質(zhì)量
C.文明施工
D.安全生產(chǎn)
最新試題
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
人力資源管理具有()等特性。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書(shū)有效期為()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。