A.準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工；
B.加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的月度工資，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中；
C.顯示企業(yè)管理能力；
D.提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平，改進企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率。

A.組織
B.針對性
C.計劃
D.多樣性

A.短暫勞務(wù)合同
B.勞務(wù)派遣用工合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同

A.比較類推法
B.比例數(shù)示法
C.統(tǒng)計分析法
D.技術(shù)測定法

A.不可繼承
B.本金
C.本金和利息
D.利息

A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.通過私人途徑解決

A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)
C.企業(yè)外部鬧事
D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟

A.填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》
B.勞動合同文本復(fù)印件
C.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷書
D.用人單位出具的受傷診斷證明

A.工作時間/產(chǎn)量
B.產(chǎn)量/工作時間
C.工時消耗量/產(chǎn)量
D.工時消耗量/工作時間

A.規(guī)定原則
B.公正原則
C.合法原則
D.及時處理原則