問答題簡述道德發(fā)展階段如何影響個人倫理
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1.問答題簡要說明倫理的綜合社會契約理論觀
3.單項選擇題如果一位管理者認為解雇其工廠中２０％的工人是正當的，因為這將增強工廠的贏利能力，使余下的８０％工人的工作更有保障以及符合股東的利益。這位管理者的倫理觀是（）
A、倫理的功利觀
B、倫理的權利觀
C、公平理論倫理觀
D、綜合社會契約倫理觀
4.單項選擇題下列問題對管理者的倫理行為影響較大的是____。
A、受傷害的人較少
B、很多人認為這種行為是邪惡的
C、行為的后果出現得很晚
D、行為發(fā)生并造成實際傷害的可能性小
5.單項選擇題以下行為中不屬于企業(yè)倫理表現的是____。
A、治理污染
B、定期和不定期培訓員工
C、為顧客提供售后服務
D、開發(fā)新產品
最新試題
管理者應是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務在于協助上司，完善地輔佐上司。
題型：判斷題
系統(tǒng)
題型：名詞解釋
系統(tǒng)原理
題型：名詞解釋
溝通中的激勵性原則包括：（）
題型：多項選擇題
分配工作時考慮的資格條件是：（）
題型：多項選擇題
命令下達的類型包括：（）
題型：多項選擇題
管理的方法應當是經濟的、有效果的、有效率的。
題型：判斷題
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關的領域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）
題型：單項選擇題
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
題型：判斷題
管理應當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
題型：判斷題