A、受傷害的人較少
B、很多人認(rèn)為這種行為是邪惡的
C、行為的后果出現(xiàn)得很晚
D、行為發(fā)生并造成實際傷害的可能性小
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、治理污染
B、定期和不定期培訓(xùn)員工
C、為顧客提供售后服務(wù)
D、開發(fā)新產(chǎn)品
A、對績效進(jìn)行全面的評價
B、以市場占有率最高而不是利潤最大化作為經(jīng)營目標(biāo)
C、建立倫理守則
D、提供正式的保護(hù)機(jī)制
A、新員工的招聘
B、建立明確可行的工作目標(biāo)
C、定期的道德培訓(xùn)
D、以上都是
A、當(dāng)?shù)厮鶎嵭械慕?jīng)濟(jì)制度
B、倫理道德的發(fā)展階段
C、行為本身所涉及倫理問題的嚴(yán)重程度
D、組織文化的內(nèi)容和強(qiáng)度
A、正式的規(guī)章制度會減少倫理行為的產(chǎn)生
B、在僅根據(jù)手段來評估績效的地方,倫理標(biāo)準(zhǔn)會降低
C、管理這的行為是個人的事情,對企業(yè)的管理倫理沒有影響
D、壓力越大,越可能降低倫理標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
從員工發(fā)展的角度來看,有能力、無意愿或不安是處于哪個階段:()
效益原理
在與部署/成員的價值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面:()
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧:()
效果
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面:()
管理應(yīng)當(dāng)因人而異,避免千篇一律、一成不變的對待方法。
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類:()