系統(tǒng)

管理原理

管理應(yīng)當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。

下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）

效益

職場溝通的核心是建立：（）

在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）

命令下達的類型包括：（）

管理中的科學指的是：（）