A.直接責(zé)任
B.間接責(zé)任
C.實(shí)時(shí)責(zé)任
D.事后責(zé)任
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你可能感興趣的試題
A.職工是企業(yè)的主體
B.人是“經(jīng)紀(jì)人”,所以是要給予足夠的物質(zhì)激勵(lì),就能讓他為企業(yè)賣力
C.職工參與是有效管理的關(guān)鍵
D.服務(wù)于人是管理的根本目的
E.組織中存在非正式組織,對(duì)此管理者要給以壓制
A.非強(qiáng)制性
B.非官方性
C.普適性
D.揚(yáng)善性
A.效益
B.效果
C.效率
D.效用
A.效益
B.效果
C.效率
D.效用
A.權(quán)利盡可能集中,管理者必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的控制
B.明確每個(gè)人的職責(zé)
C.職位設(shè)計(jì)和權(quán)限委授要合理
D.管理者要盡可能授予下屬權(quán)利,以激發(fā)積極性
E.獎(jiǎng)懲要分明、公正而及時(shí)
最新試題
職責(zé)
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
系統(tǒng)
管理原理
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
效率
以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
溝通中的三大原則不包括下列哪一項(xiàng): ()
效益
整體性原理