A、公告或者備忘錄;
B、建議方案;
C、咨詢委員會(huì);
D、態(tài)度調(diào)查。
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你可能感興趣的試題
A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;
B、聽(tīng)取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針等工作報(bào)告;
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案;
D、審議決定職工福利基金使用方案。
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍;
B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置;
C、溝通者之間的信任程度;
D、溝通者的態(tài)度。
A、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施;
B、領(lǐng)導(dǎo)重視,秘書協(xié)調(diào);
C、各司其職,協(xié)作實(shí)施;
D、發(fā)動(dòng)群眾,抓好重點(diǎn)。
A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示;
B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案;
C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改;
D、將協(xié)商通過(guò)的規(guī)章制度公示或告知。
A、集體協(xié)商的主體;
B、集體合同的簽訂程序;
C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì);
D、勞資協(xié)商會(huì)議。
最新試題
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有()
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。
按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說(shuō)法正確的有()。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,正確的說(shuō)法有()。