A、組織內(nèi)部的溝通氛圍；
B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置；
C、溝通者之間的信任程度；
D、溝通者的態(tài)度。
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你可能感興趣的試題
A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施；
B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)；
C、各司其職，協(xié)作實(shí)施；
D、發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)。
A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示；
B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案；
C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改；
D、將協(xié)商通過(guò)的規(guī)章制度公示或告知。
A、集體協(xié)商的主體；
B、集體合同的簽訂程序；
C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì)；
D、勞資協(xié)商會(huì)議。
A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)；
B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明；
C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金；
D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上。
A.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合
B.基層為主
C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主
D.工會(huì)聯(lián)合會(huì)
最新試題
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。
下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。
（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。
試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。