單項選擇題小型單位實行職工代表大會制的，職工代表最低人數不得少于（）名。
A、30
B、50
C、80
D、100
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1.單項選擇題用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。
A、董事會
B、監(jiān)事會
C、工會
D、職工代表大會
2.單項選擇題用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。
A、應當
B、可以
C、應當提前三日通知
D、立即
3.單項選擇題用人單位裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A、六個月
B、一年
C、二年
D、三年
4.單項選擇題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
5.單項選擇題訂立勞動合同應遵循（）的原則
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護勞動者利益
D、協(xié)商一致
6.單項選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現的是福利管理所應遵循的（）
A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調性原則
7.單項選擇題在進行薪酬設計時，工作評價常用的方法之一是（）
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
8.單項選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）
A、經理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補貼
D、年底的獎金
9.單項選擇題強制分布法的績效考評方法依據的原理是（）
A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理
10.單項選擇題確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現在指標的（）
A、名稱
B、標度
C、標量
D、權重