A.新觀念不能引入
B.決策風(fēng)險大
C.準(zhǔn)確度低
D.外部招募的人員待遇太高
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簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
下列屬于勞動報酬的是()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。