單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的（），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、20%
B、25%
C、30%
D、40%


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2.單項(xiàng)選擇題按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（）

A、全民所有制企業(yè)
B、個(gè)體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)

5.單項(xiàng)選擇題以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制（）

A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級(jí)管理人員
D、軍人

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（）不正確。

A、勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。
B、勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁
參加人，生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者。
C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織
D、勞動(dòng)爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。

7.單項(xiàng)選擇題以下（）不屬于我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理方式。

A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪

9.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的主體是（）

A、員工
B、工會(huì)等員工團(tuán)體
C、政府
D、雇主協(xié)會(huì)

10.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件（）

A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案