判斷題勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)。
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題在仲裁時效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請求權(quán)利救濟(jì)，“有關(guān)部門”一般可以是：（）
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動行政部門
C.人民政府
D.人民調(diào)解組織
4.多項選擇題下列哪些事項屬于職工代表大會的職權(quán)（）
A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃
B.討論集體合同草案
C.評議本公司的董事
D.更換監(jiān)事會中的職工代表
5.多項選擇題下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會的人選（）
A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬
B.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人
C.企業(yè)主要技術(shù)工人
D.基層工人
最新試題
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
題型：問答題
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
題型：問答題
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
題型：問答題
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。
題型：多項選擇題
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型：多項選擇題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
題型：多項選擇題
下列屬于勞動合同終止事由的是（）。
題型：多項選擇題
在勞動爭議調(diào)解過程中，實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。
題型：多項選擇題