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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)行政部門
C.人民政府
D.人民調(diào)解組織
A.聽(tīng)取本公司發(fā)展規(guī)劃
B.討論集體合同草案
C.評(píng)議本公司的董事
D.更換監(jiān)事會(huì)中的職工代表
A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬
B.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人
C.企業(yè)主要技術(shù)工人
D.基層工人
A.關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度
B.企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
D.企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備
A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn)
B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定
C.經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)
D.公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
最新試題
下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是()。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
試述延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開(kāi)展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說(shuō)法正確的有()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。