企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

人力資源管理具有（）等特性。

與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

稅后利潤的分配原則不包括（）。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費(fèi)價格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。