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判斷題內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，相同（不同）職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。

1.判斷題分配公平分為自我公平、內(nèi)部公平、外部公平三個(gè)方面。

2.判斷題公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、客觀（過程）公平、機(jī)會(huì)公平。

3.判斷題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)：效率、公平、合法。

4.判斷題平衡計(jì)分卡包括財(cái)務(wù)、員工（客戶）、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)。

5.判斷題強(qiáng)制分配法是評(píng)價(jià)者按預(yù)先確定的概率，把考核對(duì)象分為五個(gè)類型，不合格占5%。