判斷題在一些高級人員的招聘過程中,往往還要對應(yīng)聘者進(jìn)行個性特征、身體(心理)健康水平以及管理能力、計算機(jī)水平模擬測試等。
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本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
題型:單項選擇題
人力資源管理具有()等特性。
題型:多項選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
題型:單項選擇題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
題型:單項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
題型:單項選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
題型:判斷題
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
題型:單項選擇題
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
題型:單項選擇題