人力資源管理具有（）等特性。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

實名制管理的重點是（）。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。