A.壓力測(cè)試
B.360度反饋
C.心理素質(zhì)測(cè)量
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
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A.簡(jiǎn)單頻數(shù)分布表
B.累計(jì)頻數(shù)分布表
C.標(biāo)準(zhǔn)九分分布表
D.累計(jì)百分比分布表
A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.方差
E.差異系數(shù)
A.一般來(lái)說(shuō)，由于人員測(cè)評(píng)是同時(shí)采用多種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行的，所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對(duì)任何員工的評(píng)價(jià)，都是員工遺傳特征、測(cè)評(píng)前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷，以及測(cè)評(píng)情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測(cè)評(píng)只是工具，不是目的
D.素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將會(huì)用于多種用途
A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息
A.被測(cè)者環(huán)境
B.被測(cè)者自身
C.測(cè)評(píng)者水平及其能力
D.測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)
最新試題
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
提出“尚賢任能”的是（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。