A.量力
B.帶責(zé)
C.可控
D.信任
E.制度
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A.不承認(rèn)沖突存在
B.認(rèn)為沖突對(duì)組織生存有利
C.沖突是不可避免的
D.所有沖突都有害,具有破壞性
E.認(rèn)為沖突對(duì)組織不利
A.整體把握
B.科學(xué)分解
C.組織綜合
D.制定目標(biāo)
E.決策管理
A.9.5
B.9.9
C.1.9
D.9.1
E.1.1
A.0.5:1
B.0.2:1
C.0.1:1
D.0.3:1
E.0.4:1
A.100%
B.99%
C.98%
D.97%
E.96%
A.護(hù)理行政管理
B.護(hù)理教育管理
C.護(hù)理后勤管理
D.護(hù)理業(yè)務(wù)管理
E.護(hù)理人員管理
A.自然
B.社會(huì)
C.制度
D.政治
E.經(jīng)濟(jì)
A.定額
B.工資制度
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
E.對(duì)人的看法
A.200張
B.300張
C.400張
D.500張
E.600張
A.醫(yī)院主管護(hù)理院長(zhǎng)
B.護(hù)理部主任
C.科護(hù)士長(zhǎng)
D.護(hù)士長(zhǎng)
E.主管護(hù)師
最新試題
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
最優(yōu)化的決策需要符合()
組織的概念具有四層含義()
屬于有效溝通方法的是()
下列作者與著作正確的是()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
組織的基本類型有()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()