A.定額
B.工資制度
C.標準
D.經(jīng)濟指標
E.對人的看法
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A.200張
B.300張
C.400張
D.500張
E.600張
A.醫(yī)院主管護理院長
B.護理部主任
C.科護士長
D.護士長
E.主管護師
A.100%
B.95%
C.90%
D.85%
E.80%
A.要素
B.環(huán)節(jié)
C.終末
D.基礎(chǔ)
E.條件
A.0.4:1
B.2~2.5:1
C.2.5~3:1
D.3:1
E.3:1.5
A.護理部主任
B.科護士長
C.主任護師
D.主管護師
E.護士長
A.患者
B.質(zhì)量
C.設(shè)備
D.綜合
E.人員
A.合理性原則
B.公平性原則
C.引導(dǎo)性原則
D.時效性原則
E.適度性
A.適度和公平
B.歸因和強化
C.目標和期望
D.權(quán)力和情誼
E.標準和制度
A.客觀環(huán)境對行為過程的影響
B.主觀意識對行為過程的影響
C.對他人或自己的行為過程所進行的因果解釋和推論
D.對行為成功或失敗的原因進行分析
E.管理者對管理行為的分析
最新試題
西拉季等人認為,影響組織設(shè)計的主要因素有()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
下列作者與著作正確的是()
最優(yōu)化的決策需要符合()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
組織文化的作用()
管理者授權(quán)的意義()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
控制主體由哪幾部分組成()