判斷題虛擬情境式提問要避免提出“莫須有”的問題。此種說法：（）

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2.單項(xiàng)選擇題智力應(yīng)變式問題不是“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，問題背后要體現(xiàn)：（）

A.應(yīng)聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人員的素質(zhì)
D.面試官問題的邏輯性

3.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，不適用壓迫式問題的情況是：（）

A.測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
B.打擊應(yīng)聘者的囂張氣勢(shì)
C.面試官在面試過程中比較強(qiáng)勢(shì)
D.用于測(cè)試應(yīng)聘者是否在測(cè)謊

4.單項(xiàng)選擇題面試時(shí)，招聘者提壓迫式問題的目的在于：（）

A.測(cè)試應(yīng)聘者的表達(dá)能力
B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力
C.達(dá)到控制場(chǎng)面的目的
D.了解應(yīng)試者求職的真實(shí)動(dòng)因

5.單項(xiàng)選擇題以下是行為描述式問題較其他問題優(yōu)勢(shì)的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過追問來澄清含糊的地方
B.行為時(shí)間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問，不需要管理者專門訓(xùn)練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄