單項選擇題下列選項中,不屬于領導者讓下屬認同許可的方法的是:()
A.傾聽
B.尊重
C.寬容
D.愛護
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1.單項選擇題國內著名領導力專家林正納先生把領導力分成三個層次,其中不包括:()
A.個人領導力
B.應對內部變化的改革領導力
C.面對組織和外界變化的變革領導力
D.團隊領導力
2.單項選擇題“嚴慈力涉于小事”,指的是:()
A.領導人的硬權力應該在組織外部的轟轟烈烈的大事上予以體現
B.領導人的硬權力應該在組織的轟轟烈烈的大事上予以體現
C.領導人的硬權力不應該在組織的一點一滴的小事上予以體現
D.領導人的硬權力應該在組織的小事上予以體現
3.單項選擇題韓非子認為,硬權力的內容主要包括:()
A.督促和懲罰
B.監(jiān)督和懲罰
C.獎勵和懲罰
D.獎勵和監(jiān)督
4.單項選擇題個人領導力的第二個層次是:()
A.職位
B.認同許可
C.眾望所歸
D.人才培育
5.單項選擇題以下對于身心配合法的描述,錯誤的是:()
A.首先提出自己的看法,以引起話題
B.從對方的信念、價值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復對方說過的話
D.注意對方的語氣,并且與之配合
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培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
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最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
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培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
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員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
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在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經辦機構履行繳費義務。此種說法()。
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勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
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下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
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為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
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從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
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企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
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