A.“3”代表的是上層領(lǐng)導由成長到成熟所必須經(jīng)歷的三個階段
B.“7”代表的是領(lǐng)導者或者成功者應(yīng)保持和具備的7個習慣
C.“2”代表的是成功的兩種類別
D.“1”代表的是領(lǐng)導者或者成功者應(yīng)堅持一個明確的工作、生活、學習目標
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A.整合困難
B.使人信服
C.持續(xù)變革
D.專業(yè)水平
A.80%,20%
B.94%,6%
C.70%,30%
D.90%,10%
A.“人”與“財”
B.“財”與“利”
C.“人”與“事”
D.“財”與“物”
A.為下屬制造并不斷強化一種權(quán)力
B.為下屬制造并不斷強化一個夢想
C.為下屬制造并不斷強化一種利益
D.為下屬制造并不斷強化一種意識
A.讓某個成員主持團隊的項目(無論大小)
B.提供給某人成為老師的機會
C.給予某個成員一些特別的任務(wù)
D.不能讓團隊成員擔任關(guān)鍵職位
最新試題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
真正的培訓應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
培訓是件嚴肅的事情,不應(yīng)當添加娛樂。此種說法()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。