A.無領導小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.角色扮演
D.管理游戲
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.調(diào)整雇主組織與社會環(huán)境之間的關(guān)系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據(jù)各種測試提前進行預測
D.它是完全固定不變的
A.民事責任
B.行政責任
C.經(jīng)濟責任
D.刑事責任
A.績效期股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.現(xiàn)股計劃
A.當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會
B.員工所在街道居委會
C.員工所在單位
D.員工個人
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。