A.這一學(xué)說(shuō)缺乏對(duì)人的心理因素進(jìn)行全面、深入的考察,比較片面強(qiáng)調(diào)提高職工的滿(mǎn)意度作為增加生產(chǎn)效率的主要途徑
B.這一學(xué)說(shuō)過(guò)多強(qiáng)調(diào)非正式群體的作用
C.這一學(xué)說(shuō)過(guò)多強(qiáng)調(diào)正式群體的作用
D.這一學(xué)說(shuō)過(guò)分強(qiáng)調(diào)社會(huì)因素的作用
E.這一學(xué)說(shuō)不缺乏因人、因事、因地制宜的權(quán)變觀點(diǎn)
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A.由過(guò)去的以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理
B.由過(guò)去的以人為中心的管理轉(zhuǎn)向以物為中心的管理
C.由只在金錢(qián)和物質(zhì)條件上下功夫轉(zhuǎn)向著眼于滿(mǎn)足人的社會(huì)需要
D.由過(guò)去完全靠紀(jì)律強(qiáng)制、監(jiān)督管理轉(zhuǎn)向引導(dǎo),通過(guò)引導(dǎo)把職工行為納入管理者所希望的軌道
E.使管理者認(rèn)識(shí)到他們的下屬都是一些有思想、有情感、活生生的人
A.首因
B.情感
C.暈輪
D.近因
A.首因
B.近因
C.暈輪
D.情感
A.情感化、個(gè)性化
B.實(shí)用化、個(gè)性化
C.情感化、智能化
D.實(shí)用化、智能化
A.黏液質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.意志
B.情緒
C.穩(wěn)定
D.理智
A.成員參與決策程度、群體決策內(nèi)容、群體決策范圍
B.成員參與決策范圍、群體決策內(nèi)容、群體參與決策程度
C.成員參與決策內(nèi)容、群體決策程度、群體決策范圍
D.成員參與決策內(nèi)容、群體決策內(nèi)容、群體決策范圍
A.指數(shù)
B.社會(huì)
C.觀念
D.抽樣
A.任務(wù)性質(zhì)
B.任務(wù)特點(diǎn)
C.形成方式
D.組織特點(diǎn)
A.需要層次
B.雙因素
C.三重需要
D.ERG
最新試題
在物業(yè)管理與居住心理效應(yīng)中,()效應(yīng)又稱(chēng)"成見(jiàn)效應(yīng)",指在人際相互作用過(guò)程中形成的一種夸大的社會(huì)印象。
馬斯洛理論中五種層次的需要可以大致分為兩大類(lèi),其中主要依靠外部條件或因素,滿(mǎn)足的基本需要包括()。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。
業(yè)主投訴的問(wèn)題多種多樣,針對(duì)不同的側(cè)重點(diǎn)可以進(jìn)行不同的分類(lèi),根據(jù)投訴性質(zhì)不同,分為()。
健康的含義所包括的因素有()。
關(guān)于梅奧的人群關(guān)系理論的局限性,下列敘述中正確的是()。
性格的()特征主要表現(xiàn)為行為活動(dòng)的習(xí)慣方式,這是人對(duì)現(xiàn)實(shí)態(tài)度的另一種表現(xiàn)。
性格的情緒特征,按其活動(dòng)的情況可分為()特征等方面。
美國(guó)心理學(xué)教授洛克于1967年提出“目標(biāo)設(shè)置理論”,這里的目標(biāo)設(shè)置應(yīng)具有SMART原則,即()。
根據(jù)投訴方式不同,可將業(yè)主投訴分為()。