多項選擇題當組織的人力資源供給小于需求時恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)。

A.延長工作時問
B.提前退休
C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現(xiàn)有員工的工作效率


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1.多項選擇題當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是()。

A.補充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時間
E.加班

2.多項選擇題下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測方法的是()。

A.人員調配圖
B.人員核查法
C.馬爾科夫分析方法
D.德爾菲法
E.對地方勞動力市場的預測

3.多項選擇題為使德爾菲法奏效，應注意的原則有()。

A.專家人數(shù)一般不要少于20人
B.問卷的返回率不低于60%
C.問題要盡量簡化
D.要取得專家們的理解和支持
E.不必取得決策層領導的支持

4.多項選擇題下列關于人力資源需求定性預測方法的表述正確的有()。

A.定性預測方法是一種最簡單也是最常用的預測方法
B.定性預測方法又被稱作統(tǒng)計學方法
C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測
D.定性預測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法
E.定性預測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

5.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（）。

A.企業(yè)規(guī)模
B.人口統(tǒng)計趨勢
C.經(jīng)濟因素
D.地理環(huán)境和競爭因素
E.組織文化