判斷題當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
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3.多項選擇題下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
A.強化人力資源價值量化管理
B.提升人才價值體驗
C.增加HR工作任務(wù)
D.減少出錯率
4.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
A.人與工作匹配階段
B.系統(tǒng)匹配階段
C.競爭潛力階段
D.目標實現(xiàn)階段
5.多項選擇題下列屬于沖突管理處理方式的是（）
A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥協(xié)
最新試題
目前，人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
題型：判斷題
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
題型：多項選擇題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題
員工認為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強屬于刻板效應(yīng)。
題型：判斷題
人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）
題型：多項選擇題
當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型：判斷題
人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設(shè)計HR體系：如何做③業(yè)務(wù)背景：為什么要做④HR責(zé)任歸屬：誰來做
題型：單項選擇題