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A.需密切關注公司文化、價值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵員工參與，加強溝通
D.需有配套的員工培訓和開發(fā)計劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度

A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計算法
E.增加值計算法

A.薪酬預算
B.薪酬支付
C.薪酬調整
D.薪酬結構
E.薪酬水平

A.薪酬水平
B.薪酬結構
C.薪酬構成
D.薪酬預算
E.薪酬支付

A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營績效
D.塑造企業(yè)文化
E.支持企業(yè)變革

A.崗位技能工資
B.能力資格工資
C.崗位效益工資
D.技術等級工資
E.薪點工資

A.固定工資
B.浮動工資
C.特殊津貼
D.提成工資
E.特殊福利

A.合乎一般標準的企業(yè)
B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
C.與本企業(yè)構成人力資源競爭對象的企業(yè)
D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
E.在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

A.員工個人繳費
B.企業(yè)繳費
C.保險機構繳費
D.政府繳贊
E.企業(yè)年金基金投資運營收益

A.職務工資
B.提成工資
C.效益工資
D.崗位工資
E.技能工資