A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門(mén)的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
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A.工資總和一銷(xiāo)售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
D.塑造企業(yè)文化
E.支持企業(yè)變革
A.崗位技能工資
B.能力資格工資
C.崗位效益工資
D.技術(shù)等級(jí)工資
E.薪點(diǎn)工資
最新試題
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
崗位分類(lèi)應(yīng)注意()。
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
崗位分類(lèi)的缺陷包括()。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
寬帶薪酬等級(jí)類(lèi)型的特點(diǎn)有()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()