A.對(duì)比偏差
B.自我中心效應(yīng)
C.分布誤差
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
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A.工作效率
B.成本控制
C.工作過程
D.工作成果
A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B.世界500強(qiáng)企業(yè)
C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)
D.中國500強(qiáng)企業(yè)
A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤差
A.績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
B.績效計(jì)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)
C.績效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.關(guān)鍵分析法
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)法
最新試題
績效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括()。
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()