A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨(dú)立性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.針對性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作,降低考評過程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評過程的適時(shí)性和動態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
最新試題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
績效溝通的內(nèi)容包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。