A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作,降低考評過程的復(fù)雜性
B.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價值觀,增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢,建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實(shí)名考評方式,保證了考評結(jié)果的真實(shí)性
D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄
A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個個體難以量化衡量或者在團(tuán)隊中完成工作的人
最新試題
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效管理評估指標(biāo)有()。