A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
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A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作,降低考評過程的復(fù)雜性
B.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
A.具有全方位、多角度的特點
B.有助于強化企業(yè)的核心價值觀,增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢,建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實名考評方式,保證了考評結(jié)果的真實性
D.加強了管理者與組織員工的雙向交流
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄
最新試題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效管理評估指標(biāo)有()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()