單項(xiàng)選擇題

關(guān)于個(gè)案研究法，下列敘述不正確的是（）。

A.個(gè)案研究法是通過選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績(jī)效特征進(jìn)行分析研究，確定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)要素體系
B.個(gè)案研究可分為典型人物研究和典型資料研究?jī)煞N形式
C.典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對(duì)象，通過對(duì)這些材料的總結(jié)分析，歸納出績(jī)效考評(píng)要素體系
D.選擇典型人物和資料時(shí)，必須選擇成功的典型人物和資料，不能選擇失敗的典型人物和資料

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
關(guān)于360度考評(píng)的保密性，說法正確的是（）。
A.各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開
B.考評(píng)結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道
C.下級(jí)不能獲知上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果
D.上級(jí)不應(yīng)知道每個(gè)下級(jí)對(duì)自己的評(píng)分
單項(xiàng)選擇題
如果對(duì)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多，可運(yùn)用的改進(jìn)措施是（）。
A.縮短考核周期
B.增加人力、物力
C.設(shè)置更為全面的指標(biāo)
D.由跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)
單項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡從（）四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績(jī)。
A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
單項(xiàng)選擇題
對(duì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分時(shí)，不宜選用（）。
A.連乘積法
B.系數(shù)相乘法
C.簡(jiǎn)單相加法
D.算術(shù)平均法
單項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的步驟如下，排序正確的是（）。①工作分析；②指標(biāo)調(diào)查；③理論驗(yàn)證；④修改調(diào)整
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
單項(xiàng)選擇題
以下指標(biāo)中，（）不宜用于評(píng)價(jià)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。
A.市場(chǎng)占有率
B.銷售利潤(rùn)率
C.新聘員工離職率
D.管理成本增長(zhǎng)率
單項(xiàng)選擇題
針對(duì)考評(píng)時(shí)出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包括（）。
A.了解全面資料
B.掌握近期信息
C.科學(xué)系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)價(jià)
D.以近期信息代替全期信息
單項(xiàng)選擇題
成績(jī)記錄法具備（）的優(yōu)點(diǎn)。
A.有效性
B.全面性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.準(zhǔn)確性
單項(xiàng)選擇題
強(qiáng)迫選擇法不能避免（）。
A.苛嚴(yán)誤差
B.個(gè)人偏見
C.中間傾向
D.寬厚誤差
單項(xiàng)選擇題
人員激勵(lì)的含義、特點(diǎn)及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()
A.績(jī)效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵(lì)

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關(guān)于個(gè)案研究法，下列敘述不正確的是（）。

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關(guān)于360度考評(píng)的保密性，說法正確的是（）。

如果對(duì)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多，可運(yùn)用的改進(jìn)措施是（）。

平衡計(jì)分卡從（）四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績(jī)。

對(duì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分時(shí)，不宜選用（）。

設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的步驟如下，排序正確的是（）。①工作分析；②指標(biāo)調(diào)查；③理論驗(yàn)證；④修改調(diào)整

以下指標(biāo)中，（）不宜用于評(píng)價(jià)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。

針對(duì)考評(píng)時(shí)出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包括（）。

成績(jī)記錄法具備（）的優(yōu)點(diǎn)。

強(qiáng)迫選擇法不能避免（）。

人員激勵(lì)的含義、特點(diǎn)及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()

關(guān)于個(gè)案研究法，下列敘述不正確的是（）。

你可能感興趣的試題

關(guān)于360度考評(píng)的保密性，說法正確的是（）。

如果對(duì)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多，可運(yùn)用的改進(jìn)措施是（）。

平衡計(jì)分卡從（）四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績(jī)。

對(duì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分時(shí)，不宜選用（）。

設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的步驟如下，排序正確的是（）。①工作分析；②指標(biāo)調(diào)查；③理論驗(yàn)證；④修改調(diào)整

以下指標(biāo)中，（）不宜用于評(píng)價(jià)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。

針對(duì)考評(píng)時(shí)出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包括（）。

成績(jī)記錄法具備（）的優(yōu)點(diǎn)。

強(qiáng)迫選擇法不能避免（）。

人員激勵(lì)的含義、特點(diǎn)及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()

關(guān)于個(gè)案研究法，下列敘述不正確的是（）。

關(guān)于360度考評(píng)的保密性，說法正確的是（）。

如果對(duì)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多，可運(yùn)用的改進(jìn)措施是（）。

對(duì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分時(shí)，不宜選用（）。

設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的步驟如下，排序正確的是（）。①工作分析；②指標(biāo)調(diào)查；③理論驗(yàn)證；④修改調(diào)整

以下指標(biāo)中，（）不宜用于評(píng)價(jià)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。

針對(duì)考評(píng)時(shí)出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包括（）。

成績(jī)記錄法具備（）的優(yōu)點(diǎn)。

強(qiáng)迫選擇法不能避免（）。

人員激勵(lì)的含義、特點(diǎn)及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()