A.有效性
B.全面性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.準(zhǔn)確性
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A.苛嚴(yán)誤差
B.個(gè)人偏見
C.中間傾向
D.寬厚誤差
A.績效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵(lì)
A.對(duì)考核等級(jí)或記分進(jìn)行合理限制
B.對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制
C.對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行合理限制
D.對(duì)考核時(shí)間進(jìn)行合理限制
A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法
D.因素平定法
A.分級(jí)法
B.因素評(píng)定法
C.行為錨定評(píng)分法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中,績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。