多項選擇題編制無領導小組討論使用的題目時，可以通過以下哪些方式獲得信息（）

A.與人力資源部門溝通
B.與測評專家溝通
C.與直接上級溝通
D.與基層員工進行溝通
E.通過互聯(lián)網(wǎng)、國書館等一些可利用的資料收集信息


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1.多項選擇題行為描述面試的要素包括（）。

A.應聘者經(jīng)歷過的特定工作情境
B.應聘者在情境中要達到的目標
C.應聘者為達到目標采取的行動
D.應聘者行動的結果
E.應聘者結果的評價

2.多項選擇題企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A.面試缺乏系統(tǒng)性
B.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C.面試者的主觀偏見
D.背景調查的信息失真
E.信息篩選科學性強

3.多項選擇題不同的目的，工作分析的側重點不同，對于招聘而言，工作分析的側重點是（）。

A.衡量每一項工作任務的標準
B.每一項工作任務應達到的要求內容和水平
C.該崗位的工作職責
D.該崗位對任職者的要求
E.關鍵考核指標

4.多項選擇題某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（）。

A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學校招聘
D.職業(yè)介紹所
E.內部員工保薦

5.多項選擇題為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

A.滿意度調查
B.市場調查法
C.問卷調查法
D.團體焦點訪談法
E.行為事件訪談法