A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù),是投射技術(shù)廣義上的概念
B.投射技術(shù)起源臨床心理學和精神病治療法
C.在投射技術(shù)中,試題的結(jié)構(gòu)性越強,限制越多,就越能引起被測評者的內(nèi)心
D.在投射技術(shù)中,一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制,完全是自由行的反應
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A.標準
B.標度
C.標記
D.標向
A.測評指標具體有靈活性
B.以淘汰較差員工為目的
C.測評標準剛性強
D.測評過程強調(diào)客觀性
A.評價中心
B.管理中心
C.控制中心
D.學習中心
A.你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?
B.當你的工作得到了不好的反饋時,你是怎么做的?
C.請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。
D.在你所承擔的項目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?
A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問卷法
最新試題
人力資源的新型配置方法有()。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
無領(lǐng)導小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
在設(shè)計無領(lǐng)導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應當處理好以下()關(guān)系。
衡量體質(zhì)的主要指標有()。