A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問卷法
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A.排序選擇型
B.開放式
C.資源爭奪型
D.兩難式
A.3~5人
B.6~9人
C.5~15人
D.5~10人
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性標準體系
C.測評參照性標準體系
D.測評目標性標準體系
A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強,有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
最新試題
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
簡述面試的常見問題。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。