A.面談
B.同行評(píng)定
C.工作樣品
D.個(gè)人材料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
A.收集必要的資料
B.組織強(qiáng)有力的測評(píng)小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測評(píng)方案
A.計(jì)量等級(jí)
B.主觀性測評(píng)指標(biāo)
C.計(jì)量規(guī)則
D.客觀性測評(píng)指標(biāo)
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.因素分析法
A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測評(píng)體系結(jié)構(gòu)
最新試題
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。
員工測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
簡述面試的常見問題。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。
為測評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）